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一、不属于工伤的死亡用人单位需赔偿吗
1.一般非工伤死亡时用人单位通常无赔偿义务，但存在一定补偿责任。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，用人单位需按工伤标准赔偿。
2.若不属于视同工伤情形，单位要给予非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不同。像广东，丧葬补助费是3个月工资，一次性救济金为6个月工资。
3.建议用人单位熟悉当地非因工死亡待遇标准，避免不必要纠纷。员工家属遇到此类情况，及时咨询当地人社部门了解具体标准和申请流程，保障自身权益。
二、非工伤死亡用人单位担责赔偿有法律依据吗
非工伤死亡用人单位担责赔偿有一定法律依据。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等相关规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资六个月到十二个月。
此外，各地对非工伤死亡待遇也有具体规定。比如，有些地区规定用人单位需支付一次性抚恤金等。不过不同地区的标准和支付主体存在差异，有的费用由社保基金承担，有的由用人单位承担。若用人单位未为员工缴纳相关社保，应承担相应赔偿责任。
三、非工伤死亡用人单位未赔偿是否违法
非工伤死亡，用人单位未赔偿不一定违法。
在非工伤死亡情形下，用人单位一般无赔偿义务，但可能需承担一定的补偿责任。依据《劳动保险条例》等规定，企业职工非因工死亡，其家属可获丧葬补助费、一次性救济金等。若当地有相关规定，用人单位应按规定支付相应费用。
若当地法规明确了用人单位在非工伤死亡事件中的补偿责任，而用人单位拒绝支付，这种行为违法，劳动者家属可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。若当地无此类规定，用人单位不给予补偿不违法。
在探讨不属于工伤的死亡用人单位需赔偿吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，即便不属于工伤死亡，但如果用人单位存在一定过错，像提供的工作环境存在明显安全隐患等，可能仍需承担相应的民事赔偿责任。另外，非工伤死亡的职工家属可能还能依据相关规定领取丧葬补助费、一次性救济金等。如果您在非工伤死亡赔偿方面存在疑问，比如赔偿标准如何确定、申请赔偿的流程是怎样的等，都无需担忧。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
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