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一、试用期过了未转正被辞退有什么补偿
试用期过了未转正被辞退，若用人单位无正当理由，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但需注意，若因劳动者自身原因不符合录用条件等情况被辞退，则可能无法获得补偿。同时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，具体是否有补偿及补偿金额，需根据实际情况及相关法律规定来确定。
二、试用期过未转正被辞退补偿标准如何定
试用期过未转正被辞退，补偿标准分情况而定。
若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期过未转正，工作一般不满六个月，通常赔偿半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、试用期过未转正被辞退补偿标准法律咋定
试用期过未转正被辞退，补偿标准需分情况来看：
若单位合法解除且有充分证据证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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