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一、辞职被老板开除有赔偿吗
需分情况来看。若老板违法解除劳动合同，比如无正当理由开除你，根据《劳动合同法》，你有权获得赔偿。赔偿标准一般是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的赔偿。
若老板有正当理由，如你严重违反公司规章制度等，解除劳动合同则无需赔偿。所以关键在于判断老板开除你的行为是否合法合规。你可详细说明老板开除你的具体情形，以便更准确分析你是否能获赔偿。
二、主动辞职却被老板开除赔偿标准是怎样的
若员工主动辞职，但实际是老板以开除处理，需看老板解除劳动关系是否合法。
若老板属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若老板有证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，无需支付赔偿。员工要维权，需收集被违法解除的证据，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、辞职遭老板开除赔偿金额如何确定
首先，要区分是你辞职还是老板开除。若你主动辞职，通常没有经济补偿。
若老板违法开除你，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若老板违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如你工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，若违法开除，赔偿金就是5个月工资。需注意收集老板违法开除的证据，如书面通知等，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
当探讨辞职被开除有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一般来说，若是公司违法开除员工，员工可获得相应赔偿，但赔偿计算与工作年限等因素有关。工作年限越长，获得的赔偿可能越多。另外，员工主动辞职通常没有赔偿，但要是因公司存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为而辞职，员工也有权获得经济补偿。如果你正面临辞职或被开除的状况，对于赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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