一、工伤6级公司怎么赔偿
工伤6级赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：16个月本人工资。
2.伤残津贴：本人工资的60%。
3.停工留薪期工资：按正常出勤发放，期限依伤情确定。
4.医疗费：实报实销。
5.护理费：根据护理依赖程度支付相应费用。
6.辅助器具费：按需配置。
7.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省级政府规定。
8.一次性伤残就业补助金：标准也由省级政府规定。
公司需先申报工伤认定，再按上述标准支付赔偿。若单位未依法参保，全部赔偿责任由单位承担。赔偿过程中双方可能产生争议，必要时可通过劳动仲裁解决。
二、工伤6级员工离职公司赔偿有何不同
工伤6级员工离职时，公司赔偿与在职有显著不同。在职时，公司需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%，且要继续为员工缴纳各项社会保险费。
若员工离职，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。以某省规定为例，一次性伤残就业补助金可能以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。
离职意味着公司不再承担支付伤残津贴及缴纳社保等后续责任。但支付一次性赔偿后，双方工伤保险关系终止，员工后续再因工伤产生的费用一般不再由公司和工伤保险基金承担。
三、工伤6级员工拒绝调岗公司处理合法吗
工伤6级员工拒绝调岗，公司处理是否合法需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。
若公司调岗具有合理性，比如考虑员工工伤后的身体状况，调整到其能够胜任的岗位，且调岗未降低员工工资待遇等，员工无正当理由拒绝，公司按规章制度处理，一般是合法的。
但如果公司调岗不合理，如大幅降低工资、调整到员工完全无法胜任的岗位等，员工拒绝调岗是合理的，此时公司若以此对员工进行处理则不合法。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
在探讨工伤6级公司怎么赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得赔偿后若伤情出现新变化，后续治疗费用该如何处理。一般来说，若确因工伤导致的新治疗需求，公司仍需承担相应责任。另外，工伤6级员工若有就业方面的顾虑，公司是否有妥善的安置措施。根据规定，公司需为员工安排合适岗位，若难以安排，要按月发放伤残津贴。如果你在工伤6级赔偿、后续治疗费用承担或岗位安置等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
