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一、如果工伤鉴定够不上等级会怎样赔偿
若工伤鉴定不够等级，通常可获得以下赔偿：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费，按照国家规定的标准由用人单位支付。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，由用人单位支付。
4.停工留薪期工资，按照原工资待遇由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.护理费，生活不能自理的，由用人单位按月支付护理费。
总之，虽未达伤残等级，但仍可获得上述相关费用的赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤鉴定未达等级，赔偿标准究竟是怎样
工伤鉴定未达等级，仍可获得部分赔偿。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，其交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，未达等级不支付一次性伤残补助金等与伤残等级挂钩的赔偿项目。
三、工伤鉴定未达等级赔偿标准是怎样的
工伤鉴定未达等级，虽无法享受伤残待遇，但仍可获部分赔偿。
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
这些赔偿项目能在一定程度上弥补工伤职工因工伤产生的损失。
当探讨如果工伤鉴定不上等级会怎样赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些相关要点值得留意。比如，即便鉴定未达等级，用人单位仍需承担职工因工伤产生的医疗费用，保障职工能得到妥善治疗。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这能确保职工在养伤期间生活不受太大影响。你是否对工伤鉴定未达等级的赔偿及相关权益保障存在疑问呢？若对于赔偿项目范围、计算方式或者如何申请赔偿等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答，消除您的顾虑。
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