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一、工伤公司不按实际工资赔偿怎么办
若工伤公司不按实际工资赔偿，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其按照实际工资标准进行赔偿，并保留好相关沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中需提供能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水等。仲裁裁决书具有法律效力，公司若不执行，可向法院申请强制执行。总之，要积极维护自身合法权益，不要轻易放弃，确保自己能获得应有的工伤赔偿。
二、工伤公司不愿给一次就业补助怎么办
若工伤公司不愿支付一次性就业补助金，首先要确认工伤认定及劳动能力鉴定均已完成。一次性就业补助金是职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的补偿。
你可先与公司协商，明确告知其支付是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付。也可直接申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除或终止证明等材料，通过仲裁裁决公司支付。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，要注意收集能证明与公司存在劳动关系及工伤事实的证据 。
三、工伤公司不愿意承担该怎么办
若公司不愿承担工伤责任，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
接着，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能强制公司承担应负的工伤赔偿责任。
当工伤公司不按实际工资赔偿时，劳动者切莫慌张。首先要收集能证明实际工资的相关证据，如工资条、银行流水等。然后可与公司进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准确阐述工伤情况及公司不按实际工资赔偿的不合理之处。对于仲裁结果不满意还可进一步提起诉讼。你在工伤赔偿方面遇到了这样的困扰吗？若对工伤赔偿流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。
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