大家好，今天小编来为大家解答工伤期单位不安排岗位怎么处理这个问题，工伤职工单位一直不安排工作怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、工伤期单位不安排岗位怎么处理
1.首先，单位在工伤期间有义务安排适当的工作岗位。若单位未安排，劳动者可与单位协商，要求其安排合适岗位。
2.若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。
3.单位仍不改正的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4.劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括支付工资、安排工作岗位等。
二、工伤期单位不安排岗位该承担啥责任
在工伤期间，单位不安排岗位，需承担相应责任。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不安排岗位属于违反规定的行为。
在此期间，单位应保障工伤职工的合法权益。若单位拒不履行，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁机构有权责令单位按规定支付停工留薪期工资，并安排合适岗位。单位可能还需承担因不安排岗位给职工造成的其他损失赔偿责任，如影响工伤职工康复、晋升等权益所导致的间接损失等。总之，单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的正常权益，否则将面临法律责任。
三、工伤期单位停发工资要担啥后果
工伤期单位停发工资需承担相应法律后果。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位停发工资，劳动者可通过劳动仲裁要求单位补发工资，并加付赔偿金。劳动行政部门也可责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，这种行为还可能影响单位声誉，引发劳动纠纷，不利于企业正常运营。单位应依法保障工伤职工权益，避免此类违法违规行为。
工伤期间单位不安排工作岗位确实会给劳动者带来困扰。当遇到这种情况时，劳动者不仅可以与单位协商，协商不成还能向劳动行政部门投诉，促使单位改正。要是单位依旧不改正，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。你是否也面临着工伤期间单位不安排岗位的问题呢？如果对于具体该采取何种措施、申请仲裁的流程或者伤残津贴的计算等还有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决难题。
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