劳动合同终止用人单位需支付补偿金情形有?劳动合同解除或者终止后双方义务不一致?今天给各位分享劳动合同解除或终止后 用人单位应支付经济补偿金的情形的知识，其中也会对劳动合同解除或者终止后双方义务、劳动合同解除或者终止后,用人单位还有哪些义务、劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形
1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出解除劳动合同。<...
一、劳动合同解除或者终止后双方义务
1、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务
根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具...
劳动合同解除或者终止后,用人单位还有哪些义务
（1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务
（2）用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务
（3）用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务
在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。
（4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止
条件
期限
经济补偿金
协商解除
单位提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求
需支付
员工提出
无要求
不需支付
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期内不符合录用条件
随时
无需支付
严重违纪
随时
无需支付
造成...
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