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一、医疗期内短信通知解除劳动合同可不可以
在医疗期内，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。然而，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定程序。
短信通知解除劳动合同这种方式存在一定风险，因为短信通知可能无法有效送达或被劳动者视为正式解除通知。最好的做法是通过书面形式，如送达解除劳动合同通知书，并保留送达的证据，如快递单等。
如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿的二倍。
总之，在医疗期内解除劳动合同需谨慎，应遵守法律规定的程序和条件。
二、医疗期内解除劳动合同有何法律规定
医疗期内解除劳动合同受严格法律限制。
根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长短依劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定。
若用人单位违反规定在医疗期内解除合同，属违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，否则将承担不利法律后果。
三、医疗期内解除劳动合同赔偿咋算
医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000=15000元。而违法解除时，赔偿金则为2×15000=30000元。
需注意，医疗期的时长依劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。若用人单位有合法解除的情形，也需依法支付经济补偿，具体要根据实际情况判断。
在医疗期内解除劳动合同这件事上，确实要慎之又慎。我们已经清楚了解了相关法律规定和注意事项，比如违法解除的后果以及正确的解除程序等。但实际情况可能更为复杂，像是在计算经济赔偿金时具体的工资基数怎么确定，以及在要求继续履行劳动合同时用人单位以各种理由推诿怎么办。若你还对医疗期内解除劳动合同的其他细节问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你拨开迷雾，精准解答。
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