老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动法规定请假几天算自动离职吗和连续请假多少天可以解除劳动合同的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动法规定请假几天算自动离职吗以及连续请假多少天可以解除劳动合同的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
不算自动离职。因为你这里也说了，是员工请假，虽然90天的假期有点长，但是只要是公司同意了的，办理了正式的请假手续，写了请假申请单，那就是代表你的休假公司是认同的，就像是女性职工的产假一样，有的人要休假六个月一样的，假期结束自己继续返回公司上班即可。
1、严格来说，应该算是没有请假，因为从公司管理规定来说，对于请假是有严格规定的，什么管理人员有多长的批准权力，没有给自己的管理者请假自然是不对的。
2、算旷工，因为没有经过店长审批；不是有句话说吗“县官不如现管”，你请假店长都不知道，工作就没办法安排，店长有权利给你算旷工。
按照公司制度，可以约定1天，3天，或者15天法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
旷工离职和正常离职有什么区别，虽然最后的结果都是离职，但其实是有区别，旷工离职，属于违法劳动合同法，违法公司规定，自己不离职，公司也可以开除你，走的是特殊离职流程。正常离职要提前提交离职报告，工作交接，然后到时间了才能离职。所以两者是有本质区别的。
辞职期间可以一直请假到离职那天，但是是有分情况的；
2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才有效，增加你故意泡病假的难度。；当然了，单位的制度得内容合法，程序合法，还要告知员工。；员工在递交辞职申请之后，请假并不影响员工的离职时间，前提是单位必须批准员工请假。如果员工和单位协商一致也是可以这样执行的。建议你如果真想早点走还是好好和负责人协商吧，不然你无故旷工也可以被单位开除的
交了辞职报告请假一周是可以的，等待公司上级领导审批，有待于自己再考虑下是否要辞职，同时在请假一周同时公司领导也是希望员工再三考虑清楚是否真要辞职，一旦批准了后悔也来不及，所以这一周时间都是给双方一次机会。不要后悔。
算离职，这个事业单位假期是有规定的，没有记错的话有一个最长期限45天算自动离职，就算你请假了也视为离职。
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