工人讨要工资堵门，这个不合法。应该通过法律手段和他要工资。可以找劳动仲裁。帮你们解决这个工资。
堵门要工资是否违法行为
堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。可以通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：
1、派代表与老板协商谈判。
2、向工会或调解组织申请调解。
3、向劳动监察大队投诉。
4、申请劳动仲裁。
5、向法院起诉。
堵大门算恶意讨薪吗？违法吗？堵大门算恶意讨薪，是违法的。破坏了公共秩序，如果构成犯罪的，会被刑事拘留。若是对对方造成了一定上的经济损失，不仅讨不到薪甚至可能还要赔偿其损失。
法律分析
根据相关法律条例规定，所有公民的人身自由，包括去任何地方的自由和不去任何地方的自由。堵门这个事情实际上就是限制了债务人及其家人的人身自由，使其不能自由地进入自己的房子或不能自由离开。所以这个肯定是违法违规的。如果没有造成影响的话，可能会被公安机关口头警告，严重一点的，处十五日以下拘留并罚款，更严重的有可能涉嫌寻衅滋事罪等刑事犯罪。随着过年日子的临近，劳动者急切的心理会使大家作出错误的决定恶意讨要工资，不仅拿不到自身应得的，有时候还会触及法律，得不偿失。在不能违法，又想不到好的办法时，劳动者可以寻求法律援助。若是恶意讨债，有理的变成无理那就得不偿失了，建议大家讨债都要按照法律规定的方式去讨，协商不成的就去起诉，大家应该用法律的手段去维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
工地欠钱不给堵大门违法吗？工地不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，是违法的。因此，工人要通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：一、派代表与老板协商谈判；二、向工会或调解组织申请调解；三、向劳动监察大队投诉； 四、申请劳动仲裁；五、向法院起诉。
法律分析
我国法律保障所有公民的人身自由，包括去任何地方的自由和不去任何地方的自由。堵门这个事情实际上就是限制了债务人及其家人的人身自由，使其不能自由地进入自己的房子或不能自由离开。所有这个肯定是违法违规的。如果没有造成影响的话，可能会被公安机关口头警告，严重一点的，违反《治安管理处罚法》，处十五日以下拘留并罚款，更严重的有可能涉嫌寻衅滋事罪等刑事犯罪。有理的变成无理那就得不偿失了，建议大家讨债都要按照法律规定的方式去讨，协商不成的就去起诉，没有时间就委托律师去处理，现在国家法律出了新规，对方当事人违反诚信原则，恶意拖延承担诉讼义务的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
老板不给工资工人堵大门违不违法？老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，也是违法的。可以通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：派代表与老板协商谈判，向工会或调解组织申请调解，向劳动监察大队投诉。
申请劳动仲裁。向法院起诉。
法律分析
未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司拖欠民工工资堵门有效果吗公司拖欠民工工资，堵门是没有效果的，且是违法的。劳动者应当采用合法的方式来要回其工资，例如向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
