本篇文章给大家谈谈发年终奖前离职,单位可以不发吗?，以及发年终奖前辞职,还有年终奖吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
单位是否合法取决于双方是否有书面约定。
1、如果单位与员工有过关于年终奖发放金额书面约定的，单位少发是不合法的。
2、如果单位与员工没有书面约定，单位只发一部分的，甚至不发的，视为单位自主权。《民事审判若干问题的解答》十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。
1、年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律没有规定，具体要看各单位具体情况。一般而言，用人单位会根据员工在单位的年度表现以及公司的年度收益情况，决定是否发放年终奖以及发放标准。
2、建议咨询公司人事部门或相关领导，以获取最准确的答案。
我的建议是不理单位，单位若要辞退你，让单位主动去辞退，开具解除劳动关系通知书。作为劳动者本人，千万别写什么辞职申请之类，更别留书面证据。
原因很简单，依法，单位必须对辞退负有举证责任。举证不能，就是违法解除。违法解除的话，像你的情况，就不是单位人事给你说的给你1个月工资的待通知金再加1.5个月工资的经济补偿金，总共2.5个月工资的补偿即可了事，起码是3个月的工资（这叫违法解除经济赔偿金，你在工作超过一年不满一年半，经济补偿金按照1.5个月工资计算，超过一年半，不满二年，经济补偿金按照2个月工资计算，经济赔偿金是经济补偿金的2倍）。
而你一旦写个辞职申请，且书面递交。仁义的单位，或许给你2.5个月的经济补偿。
不仁义的单位，直接给你说，先回家，补偿稍后到位。哈，你一旦回家，过上一周，单位给你来个解除劳动关系通知书，理由是你无故旷工。
至于你说给单位书面辞职申请，单位完全可以说没收到，不知道有这会事儿，而你又没办法证明曾经书面递交辞职申请。即使打官司，法官想帮你都没办法。这就是为什么单位要求你辞职申请必须书面递交，不许邮寄送达，因为邮寄你手上由邮寄单（单子上必须写清楚文件名称），能够证明你曾经向单位送达过辞职申请。
其次，单位从未支付加班费，如果你能够证明每天在正常工作时间之外、休息日、法定节假日你有加班行为，你随时可以以单位未支付加班期间的劳动报酬为由解除劳动关系，并主张经济补偿金，没有必要写辞职申请。
当然，这种情况下，你的解除劳动关系通知书必须明确解除理由，并且该通知邮寄送达，原因不再赘述。综上，不理单位，静观其变，继续正常上班。
保留下单位发放年终奖的依据（规章制度规定或者劳动合同约定），保留好单位发放年终奖的证据，年后再慢慢玩儿。
一般情况下,年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间
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