很多朋友对于年终奖金能不能代替加班工资发放和加班工资属于什么工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
区别在于指向不同，意思不同等，加班补助是给予加班的补贴，补偿，是工资以外的补助，而加班费是指加班的费用，二者有关系有区别
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。
1、可以。如果加班不领加班费就算剥削，这是旧社会资本家干的事，新社会不存在加班不给加费，現在我们国家劳动所法明确規定，多加班多领加班費。
2、所以大家在单位上班，无论在国企或私营企业，这要加班都可以领加班費，这是应得的劳动报酬待遇。
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