大家好，劳动监察大队投诉程序是怎样的呢相信很多的网友都不是很明白，包括先劳动监察投诉再去仲裁也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动监察大队投诉程序是怎样的呢和先劳动监察投诉再去仲裁的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。
2、一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
3、二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
4、三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。
5、四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
6、五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
7、六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
8、七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
9、八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
1、打电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话：12333，相关的法律依据如下：
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
3、第十四条投诉文书应当载明下列事项：
4、（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
5、（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
6、第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
7、（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
8、（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
9、（三）已经提起劳动争议诉讼的。
10、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
11、（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
12、（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
13、（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
14、对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
15、对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
16、对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
1，当事人到发生地管辖区的劳动监察大队投诉或举报。
2.填写登记表：投诉人（举报人）姓名、联系地址、电话。被举报（投诉）单。
3.提交用人单位侵犯你的相关证据材料。
4.当事人按要求补正举报、投诉材料。
5.调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
1、（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
2、（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
3、（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
1、你的工资条，工作证，值班考勤表，同事的证词，劳动合同；身份证复印件，
2、如果你是书面提出要求劳动监察科处理，书面申请材料基本内容是（用人单位的基本信息，单位名称，地址，营业执照上法定代表人名字，联系电话，申请事项，事实理由，再附上述材料。）
3、在你申请劳动仲裁的情况下这些东西原则上是用人单位承担举证责任的。你要先通过劳动监察科处理这事，你要适当提供一些证明你们存在劳动关系的事实依据，就上述那些。希望能对你有所帮助。
关于劳动监察大队投诉程序是怎样的呢，先劳动监察投诉再去仲裁的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
