老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于云南男陪产假国家规定2022多少天和云南男方陪产假政策2019的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享云南男陪产假国家规定2022多少天以及云南男方陪产假政策2019的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
2021年昆明陪产假男方可以休30天。云南省十二届人大会第二十六次会议表决通过了省人大会关于修改《云南省人口与计划生育条例》的决定，附合计划生育的夫妻，除了国家规定的产假外，还可以增加60天，即女方可享受产假158天，男方享受护理假30天。护理假即为男方的陪产假。
1、陪产假一般是十五天。国家规定的产假为九十八天，但对于陪产假而言，我国目前法律对此没有明确规定。陪产假每个地方规定的都不一样，最少的是七天最长的大概可以有一个月的假期，主要看每个地方颁发的生育政策。
2、所育说生育陪产假一般由机关，企业事业单位根据自己本单位的工作情况而定。
产假158天。各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假，同时全国多地也增加了男性陪产假，其中河南、江西、甘肃、安徽、云南陪产假为全国最长，可达30天。
产假：女方延长产假158天（经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月），男方享受陪产假15天。
育儿假：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
产假：女方延长产假158天，男方享受陪产假10天。
育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
产假：女方延长产假178天（经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止），男方享受陪产假20天。
育儿假：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
产假：女方延长产假190天，男方享受陪产假30天。
育儿假：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。
产假：女方延长至188天，男方可以享受陪产假30天。
育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天的假期。
Q1：员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料?
员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。
因此，用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。
Q2：用人单位在规章制度中要求员工应提前申请育儿假，是否可行？
用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。
Q3：员工申请育儿假期间，工资如何发放？
《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。
Q4：员工未休当年度育儿假，用人单位是否应该支付额外补偿？
育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。
但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。
因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。
Q5：如某员工的小孩于2022年4月20日满3岁，2022年度是否享有育儿假？育儿假是否可以折算？
2022年度享有育儿假，但应该在2022年4月20日前休假，从2022年4月21日起，该员工不再享有育儿假。
目前政策、法律规定等并未规定育儿假的折算，因此，如某员工小孩2022年4月20日满3岁，其在2022年1月1日到4月20日期间应该享有育儿假10天，不应当进行折算。
生育假延长对女性就业影响有哪些？
近期，多地下发通知延长生育假之后，女性是受益者，但同时在就业方面会处于一个劣势。现在很多私人企业，在面试女性的时候，都会问结婚生小孩没有，若是已经结婚还没有生小孩，就不会考虑录用你。而当你生了一胎，问有没有二胎的打算，若是有，同样的问题也再次会出现在女性朋友的身上。下面带来生育假延长对女性就业影响如下：
企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。因为，企业招了育龄女性后，没过半年就怀孕生了，会导致企业的雇佣成本增加。这也是一个很现实的问题，特别是私人企业或创业型的企业，完全不会考虑录用育龄女性。
假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。在现代生活和工作节奏越来越快的时代，一个育龄女性较长时间脱离社会，给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。
文章到此结束，如果本次分享的云南男陪产假国家规定2022多少天和云南男方陪产假政策2019的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
