大家好，今天小编来为大家解答4000工资社保一般要交多少钱呢这个问题，4000工资社保交多少钱很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
个人社保部分：-养老保险：4000元x8%=320元-医疗保险：4000元x2%=80元-失业保险：4000元x0.5%=20元所以个人社保部分扣除的总额为：320元+80元+20元=420元
个人公积金部分：-公积金比例通常为缴纳工资的10%，但是不同的地区和单位公积金比例可能不同，假设为10%的话，那么个人公积金部分为：4000元x10%=400元综上所述，工资4000元的五险一金扣除总额为：420元+400元=820元。
每个月收入4000块钱，那么就要看你自己选择养老保险的档次是多少了。
如果你是灵活就业的话，那么也就是按照60%的养老保险基数进行交费的，应该是低档，如果你是企业给你们缴纳的养老保险的话，那么你每个月的社保基数工资是4000块钱，每个月个人缴纳养老保险就在410块钱左右。那么企业给你缴纳的就要将近在1000块钱左右，因为企业缴纳的是个人的2.5倍，这样子按着企业的标准来算，就应该是中档。所以交费的单位不一样，最后领取的养老金也不一样，因为企业缴纳的养老保险的基数要比个人缴纳的养老保险基数高，退休了以后领取的养老金也要高。
1、4000元的社保缴费基数、属于较低的社保档次！如果以4000元档次交灵活就业养老保险、每月需要交费800元；
2、如果企业员工以4000元基数交社保，企业须交480元的养老保险、320元的医疗保险，员工个人须交320元养老保险、80元的职工医疗保险。
目前4000的基数社保是单位缴纳百分之十六，金额为640元，个人部分缴纳百分之八，金额为320元，总共一个月缴纳社保920元
工资4000元扣完五险一金还剩3100到3600元不等。
各地缴纳五险一金的比例不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。
公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以22.5%，剩3100～3600元。
1、一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
2、社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
1、一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
2、社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
3、各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
4、很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
5、根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
6、现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
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