本篇文章给大家谈谈入职一年公司劝退的赔偿是多少钱，以及入职半年公司劝退怎么补偿对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（总结：1年≥年限≥6个月支付1个月工资，年限＜6个月的支付半个月工资）
4、如果相关的赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
入职不满一年被辞退,如果是被违法辞退的,赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则根据劳动者工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月工资来补偿;不满半年的,补偿半月的工资。
1、（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。
2、（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。
3、（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。
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