很多朋友对于保密协议与竞业限制的区别是什么和保密与竞业限制条款不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、竞业限制协议和保密协议是两种不同的协议，它们的主要区别在于目的和内容。
2、竞业限制协议主要用于限制员工在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这种协议通常在雇佣关系中签订，其主要目的是保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密或带走客户资源，给公司带来经济损失。
3、保密协议则是一种法定义务，它要求员工保守企业的商业秘密。无论员工与用人单位之间是否存在明示的保密协议，员工在离职后均应承担商业秘密的保守义务。这种协议的内容主要是要求员工不得向任何第三方披露协议中约定的信息，以保护公司的商业机密和核心竞争力。
4、因此，竞业限制协议主要针对员工的就业行为进行限制，而保密协议则更侧重于保护公司的商业机密和核心竞争力。在签订这两种协议时，员工应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
1、保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、竞业限制协议和保密协议有如下区别：
3、(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
4、(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
5、(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
6、(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
1、二者法律关系不同，不竞争协议就是协议双方签订的相互不搞恶意竞争，竞业协议是协议双方约定跳槽后几年内不能从事原来的职业。
2、不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。
3、限制期限，不竞争限制期限不得超过两年。
4、限制对象，不竞争限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。
5、经济补偿，在不竞争限制期限内，用人单位应按月给予受限制员工经济补偿。
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