大家好，今天小编来为大家解答腰间盘突出在哪种情况下是工伤范围这个问题，什么情况下叫工伤很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
如果是在企业单位工作的职工腰部受伤后，发现了腰间盘突出是不可以算工伤的，因为本人的腰间盘突出是基础病，不算工伤。
要确定这个才可以,现在全国个各地区此种情况越来越多.要认定此情况是否为工伤,先要做个伤与非伤的鉴定才可以.2.如果单纯等级,那么还要看突出后有无其他并发症.长时间加班腰间盘突出工伤鉴定不属于工伤。腰间盘突出不属于职业病。造成该病的原因很多，与工作并不存在直接必然关系。
腰间盘突出可以算作工伤，但需要满足一定的条件。如果该疾病是在工作中的某个环节中发生的，例如长时间弯腰、抬重物、站立时间过长等，且该工作环节与工作内容相关，则可以认定为工伤。但是，如果是因个人原因导致的腰间盘突出，例如生活中的不良姿势或运动方式不当等，就不能归类为工伤。因此，需要根据具体情况进行判断和鉴定。
根据相关标准，工伤腰椎间盘突出，可定为十级伤残。相关法条：
一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；
二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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