大家好，今天给各位分享单位可以向职工收取押金吗合法吗的一些知识，其中也会对物业扣装修押金合法吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
工作时要求交保证金这种行为是违法的。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十四条之规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。 根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十四条之规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押，此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金，均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据中华人民共和国《劳动法》规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。
1、如果是员工，那么根据劳动法，用工企业没有任何理由收押金。
2、如果是承包合同，这个另当别论。
3、不要问我为什么知道？因为我就依据劳动法打赢了这场官司，我也是出租车驾驶员。
4、而且我的对手还是有政府背景的出租车公司。
1、不合法因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和劳动者之间的关系应当是平等协商的关系，收取押金属于不公平行为，违背了这一原则
2、此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工提供合理的劳动条件和保障措施，收取押金属于不合理的劳动条件之一，容易引起员工的抵触情绪，对企业的发展不利
1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：没有合同只要有工作证或工资表或职工名册或报名表、登记表或考勤记录或其他劳动者的证词(这些证件在仲裁或诉讼中企业必须主动呈交，否则承担不利后果)等均可作证
1、员工向企业交保证金是不合法的，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1、因为在我国法律中，除了一些特殊行业外，大部分公司都是不允许要求员工缴纳保证金的。
2、这是因为保证金是一种制度性保证，它的设立必须符合有关法律法规的规定，并且需要双方自愿达成协议，不能被单方面要求或强制。
3、如果公司要求员工缴纳保证金，那么这就是违法行为，员工有权利拒绝或要求公司依法处理。
4、此外，公司要求员工缴纳保证金也容易引发一些不必要的纠纷和矛盾，对于员工来说也会增加经济压力。
5、因此，应该加强对此类行为的监管和处罚，维护员工的合法权益。
关于单位可以向职工收取押金吗合法吗，物业扣装修押金合法吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
