大家好，今天来为大家分享工伤鉴定九级工厂为啥不赔钱的一些知识点，和工伤鉴定九级赔偿标准2023的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
这个问题要根据伤残者的具体情况来说合理不合理。认定为九级伤残后，赔赏标准是本人的月工资乘九个月。月工资在一万六以下是合理的，月工资在一万七以上不太合理。
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由该工伤职工当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，有什么不明白的可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤十级伤残就有赔偿了。如果公司交了工伤险，这笔钱由社保局出，如果没有交，由公司出。公司不出的，可以提起劳动仲裁。
1、第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。
2、第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章都可以，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。
3、第三部、工伤认定后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准，如单位不给，可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。
4、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
5、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料:
6、(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
7、(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
8、(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
9、(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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