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上海外企公积金和内资企业一样啊，按照缴费基数的百分之七到百分之十二的比例进行缴纳1，单位和个人的比例是一样的，单位缴纳多人个人就缴纳多少，一般单位只能统一比例进行缴纳，当然部分福利待遇好的企业也会给员工交补充公积金。
残疾人就业保障金是必须缴纳的。具体缴费金额看当地要求了，正常是按上年平均工资的60%-3倍之内浮动。
应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．6%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
社保以及公积金只要是在职员工也必需缴纳
1、不要。住房公积金是单位员工入职以后应该享受的权利，缴纳公积金不受户籍和地域的限制，有好多新入职的大学毕业生或北漂族，就是没有固定住所。
2、单位不能以该员工个人没有住房或居住证为由不给缴纳公积金。因为，有没有居住证与缴纳公积金不矛盾。
上海护士公积金按照护士工资的百分比缴纳，如护士的全额工资是3000元，个人和单位缴纳的比例都是10%，这样单位每个月给护士缴纳300元的公积金。
1、住房公积金是强制缴交的，现在社会上有这样的观点：“三金”（养老、医疗、失业）是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。这种观点是认识误区，是不对的。
2、国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”
1、外地城镇户口的职工是否缴纳公积金不是强制的。《上海市住房公积金管理若干规定》规定，住房公积金缴存对象为本市的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体以及与上述类型单位有劳动关系的在职职工（包括与上述单位建立劳动关系的非在编<册>人员、劳务型公司的劳务人员）。
2、另外，在本市参加工作的外省市户籍职工、本市农业户口职工、个体工商户及其雇佣人员、自由职业者也可以参加本市住房公积金制度。
您好，之前缴纳过的社保是可以累计计算的，补缴后不算连续缴纳。 上海自由职业者缴费，现在叫灵活就业人员缴费，只能是上海本地户籍或者配偶一方是才可以缴纳，而且根据《关于本市灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》第六条、灵活就业人员实行按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。 上海居住证要求之一，办理前12个月内，有连续缴费6个月的记录（补缴不算），才可以申请。
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