各位老铁们好，相信很多人对劳动者被裁能得到什么赔偿金都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动者被裁能得到什么赔偿金以及正式员工被裁员公司要赔偿多少钱的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
1、裁无故被辞退赔偿是2n还是n+1，具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资，也就是我们通常所讲的代通知金。
2、公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+1；如果公司裁员属于违法解除，支付2N。
文章到此结束，如果本次分享的劳动者被裁能得到什么赔偿金和正式员工被裁员公司要赔偿多少钱的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
