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用人单位不按规定为本单位职工缴交住房公积金的，职工可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关规定：《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
1、单位补缴住房公积金的数额，可根据实际采取不同方式确定：
2、单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；
3、单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
4、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
(一)公积金管理中心各区(县)管理部(以下简称“管理部”)具体负责办理封存业务。管理部在接到申请材料的三个工作日内予以审核。审核通过的，办理职工账户封存手续。
(二)职工与单位终止劳动关系，尚未重新就业的，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内向单位账户所在地的管理部提出封存申请。
(三)单位因合并、分立而终止、注销或单位撤销、解散、破产，职工尚未重新就业的，单位或清算组织应当在单位终止或注销前提出封存申请。
(四)单位或清算组织在办理账户封存手续前，应事先告知职工本人。
(一)填妥并加盖单位公章或住房公积金业务专用章的《住房公积金(补充住房公积金)封存清册》。
1、职工与单位终止劳动关系，尚未重新就业的，提供单位盖章确认的单位与职工终止劳动关系的有效证明材料。证明材料内容应包括职工姓名、身份证号码、录用时间、离职时间等要素
2、单位因合并、分立而终止、注销，职工尚未重新就业的，提供单位合并、分立的决议、批复等证明材料
3、单位撤销，职工尚未重新就业的，提供单位被依法撤销的法律文件等证明材料
4、单位解散，职工尚未重新就业的，提供单位解散的公司章程、决议、法律文书等证明材料
5、单位被宣告破产，职工尚未重新就业的，提供人民法院宣告破产的法律文书。
(三)若申请单位欠缴的，应确认单位和个人缴存情况，除应提供与上述情况对应的资料以外，单位还需提供职工劳动合同、劳动手册、工资基数证明、单位补缴清册等证明材料。
如果职工单位未按时缴存住房公积金，造成申请贷款的职工不符合规定的条件，职工就不能获得住房公积金贷款。在各地住房公积金实践中，通常欠缴职工住房公积金都是出于单位的原因，为了维护职工的合法权益，对单位未按时缴存住房公积金、欠缴职工住房公积金，导致该单位职工无法获得住房公积金贷款的，各地通常规定单位必须补缴全体职工欠缴的住房公积金金额，补缴后可视同该单位职工已连续缴存住房公积金；但也有一些地方规定，单位只要办理该职工住房公积金的补缴即可。
1、可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。
2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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