各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳动关系应该如何认定工龄，以及跟单位有劳动关系算工龄的依据的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
1、人力资源和社会保障局有专门的复函，工龄认定可通过档案记载、原单位签订的劳动合同和社保缴费证明认定。
2、但在具体的执行中因档案单位一般没有权限翻阅或调转不方便，而原劳动合同期限并不能代表员工工作年限，所以单位要求用社保时间计算工龄是合乎规定的。
3、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
4、工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
1、所谓的协议工、城合工。只要实际用工了，就应当签订劳动合同，并依法计算工龄。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系法律依据《劳动合同法》
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3、全部按照缴纳养老保险计算缴费年限。缴费就计算，不缴费就不计算。
4、实行养老保险缴费制度之前的协议工，是不计算工龄的，也就是不计算视同缴费年限，实行缴纳养老保险制度之后，按照实际缴纳养老保险年限计算。
关于劳动关系应该如何认定工龄的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
