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年休假能跨年使用。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
加班调休，不能跨年调休。根据国家休假的相关规定，加班调休，一般是在当年内完成。加班要申报，领导要批准，什么时候调休，也应该领导批准，都是当年时间之内，不能跨年。跨年后，是新的一年的事情了。所以，你因单位工作忙，加班，加班结束后，能休则调休，在领导批准后，及时完成。
过了当年的12月31日就沒有了。根据国家法律规定，国家机关及各企事业单位的工作人员，每年可以享受一定时间的带薪休假，也就是俗称的年假，休假天数为5一20个工作日，根据个人的工龄确定具体天数，但当年的带薪休假必须在当年一次或分次休完，不能跨年累积使用。带薪休假期间的公休日和法定节假日的天数不包含在休假天数之内。
1、跨年度补休和支付年休假工资等方式处理
2、符合以下条件的都有带薪年休假！
3、带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的！民办非企业单位、有雇工的个体工商户、机关、团体、企业、事业单位等单位的职工只要连续工作12个月以上(既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形)，就享受带薪年休假。
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