大家好，如果您还对职工生病时可否将其解雇赔偿不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享职工生病时可否将其解雇赔偿的知识，包括女职工51岁解雇有补偿的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，这种情况下单位是可以不用赔偿的。
2、劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。
3、但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
4、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
员工在生病期间,公司一般不能辞退员工;但是员工的医疗期届满后,如果不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。
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