一、生病期间单方面解除劳动合同怎么处理
1.用人单位在劳动者生病期间单方面解除劳动合同通常违法。法律明确规定，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。
2.若单位违法解除，有两种处理方式。一是劳动者要求继续履行，单位应继续履行；二是劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、生病时单位单方解约员工可获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》，单位在员工生病时单方解约，若属违法解除，员工可获以下补偿：
经济赔偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资。这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费：若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、生病期单方解除劳动合同是否合法
一般而言，劳动者生病在医疗期内，用人单位单方解除劳动合同不合法。
依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位在此期间单方解约，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位规章制度等，即便在生病期，用人单位仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，要结合具体解约原因和情形判断其合法性，若劳动者权益受损，可申请劳动仲裁维权。
当遇到生病期间单方面解除劳动合同怎么处理的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如员工在生病医疗期内被解除合同后，除了应获得相应的经济补偿外，还可能涉及到医疗补助费的问题。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若您在生病期间遭遇单方面解除劳动合同，对经济补偿、医疗补助费的计算等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
