很多朋友对于综合工时制下加班能否补休和综合工时制加班不能超过多少小时不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
回答如下：综合工时制度下，员工的工时是按照一定周期进行统计的，可以在一个周期内进行灵活的调配，但是在安排具体的排班时，仍然需要遵循劳动法规的规定，如每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时等。此外，还需要尊重员工的合法权益，如合理分配工作强度、保障员工休息时间等。因此，综合工时制度下的排班仍需要考虑多方面因素，不能随意安排。
综合工时制，超过工作时间段，不给加班费是不合法的。因为，不伦是任何的工种，工时超过每天的8个小时的工作量，均以给加班工的费的。
1、1是2021年6月28日发布的，是我国劳动制度改革的一项重要措施。
2、2根据规定，单位可与员工协商达成灵活的工作时间安排，通过延长工作日或工作周，实现合理优化工作时间，提高工作效率。
3、同时，也规定了综合工时不得超过每周44小时、每月174小时。
4、超过部分应按加班工资标准支付。
5、3综合工时制的实施，能够更好地满足个人和单位的灵活就业需求，提高员工的积极性和工作满意度，促进单位的发展和创新。
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)，以150%计算。
4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过36小时的，加班费计算应仍以以150%计算。
综合工时制的单位，如果与加班员工协商，双方同意，员工加班后的加班工资，可以不给加班费而给予补休，但加班工资需要按节假日的工资计算，即正常上班的两倍。
1、综合计算工时制，如遇国定假日，分两种情况：
2、一是国定假日刚好上班，视为国定假日加班，应支付300%的加班工资。
3、二是国定假日刚好轮休，视为休国定假日（带薪假），本休未休，应调补休。
应当算加班劳动法规定休息日是可以调休的，但是法定假日是不允许调休的，这就决定了法定假日是不能计算在综合工时工资的调整中的法定假日只要上班了，不管是按什么方式计算工时的，都应当给予3倍的加班工资
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