大家好，今天来为大家解答上班时椎间盘突出算工伤吗这个问题的一些问题点，包括搬重物腰椎间盘突出算工伤吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
1、腰间盘突出是退行性改变疾病，并非是工作原因遭受事故伤害，不是工伤。
2、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
3、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
6、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
8、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、上班时间在工作的时候，因工作原因导致腰间盘突出的应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
2、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班时椎间盘突出算工伤吗和搬重物腰椎间盘突出算工伤吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
