一、劳务派遣的工伤认定由谁负责
1.劳务派遣中，工伤认定责任通常归属于劳务派遣单位，因其与劳动者建立劳动关系，需负责办理工伤保险等事务。被派遣劳动者工伤时，劳务派遣单位应依规定申请工伤认定并协助相关程序。
2.若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，遇工伤事故，用工单位则需承担工伤保险责任。用工单位承担责任后，可向劳务派遣单位追偿。
3.综上，劳务派遣的工伤认定大多由劳务派遣单位负责，不过在特定情形下，用工单位也可能承担相应责任。
二、劳务派遣员工职业病认定责任归谁
劳务派遣员工职业病认定责任承担主体依据不同情况而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，一般情况下，劳务派遣单位承担职业病认定申请等责任，其要与用工单位共同负责派遣员工职业健康监护，安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
若员工被诊断为职业病，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错，比如提供的劳动条件不符合相关标准导致员工患职业病，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。
三、劳务派遣工伤赔偿责任该如何划分
在劳务派遣中，工伤赔偿责任划分如下：
用人单位责任：劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。若其已为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；若未缴纳，由劳务派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。即劳动者可要求两者共同承担赔偿责任，也可要求其中一方承担，承担责任后可根据双方约定进行追偿。
劳动者自身责任：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，不认定为工伤，用工单位和用人单位无需承担赔偿责任。
劳务派遣的工伤认定由谁负责是一个重要问题。除了明确派遣单位与用工单位在工伤认定中的责任划分外，还存在一些与之紧密相关的情况。比如工伤认定后，相关赔偿费用的支付流程也较为关键，究竟是派遣单位承担还是用工单位承担，或者如何分担。另外，如果在工伤认定过程中遇到争议，员工该如何维护自己的权益。这些拓展问题都与劳务派遣的工伤认定责任紧密相连。要是你对这些方面还有疑问，想进一步了解详情，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
