这篇文章给大家聊聊关于教师绩效工资不合理怎么办呢，以及教师没有绩效工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
教师的奖励性绩效工资是教师个人工资应得的一部分，如果出现拖欠现象，绝大多数老师心里肯定是不爽的，但是出现了这种情况，还需要理性对待，先要想办法了解情况，不能按时发放奖励性绩效工资，造成拖欠到底是什么原因，如果是区域性财政出现的暂时困难，这也是应该可以理解的，切不可盲目跟风，人云亦云，听信小道消息，现在政府执政的理念就是以人为本，拖欠工资的现象已经很少了。
教师的绩效工资都是分为两部分：70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资。长期以来，大部分地方的基础性绩效工资，都是按照教师的个人职称、级别、职务等因素，每月随工资一起发放，而奖励性绩效工资，则主要是参考一些教学工作指标，比如，课时量、教学业绩、业务任务完成情况等等，经过这些指标的考核考评，然后得出老师应得部分，这方面主要是学校来具体操作，老师们所在意的也正是指的奖励性绩效部分，如果在分配过程中出现问题，绩效工资的作用就会大打折扣。
在编教师绩效工资，学校有正当理由的有权扣除工资，无正当理由的不得扣除。学校违法扣除工资，教师可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。
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