大家好，今天来为大家解答离职收取工装费合法吗这个问题的一些问题点，包括辞职扣服装费法律规定也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
按照劳动法工服属于工作用品，离职收取工服费不合理
单位无权以任何名义向劳动者收取费用，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
不要赔。工作服是企业免费为员工提供的劳动防护用品，是低值易耗品。如果是借用某些可重复使用的重要防护用具，价值昂贵，收取押金防止人为损坏，归还时退回押金。企业向员工提供的日常劳保用品，一律不得收取费用。员工离职应将工作服等非一次性防护用品归还公司。避免公司标识的物品出现在其他场所。
离职以后是不需要缴纳以前的工装费的，但是你将工装带走的话是需要缴费的。我以亲身经历说一个例子：我在上海干保安，刚入职和单位签订年合同，一年的保安服装由本人先垫付，以后单位在工资中以1/12的比例按月支付给我，一年干完了，工装费也全部支付给你了，如果是中途辞职了，服装带走就行了。
1、公司扣工装费是否合理，应该根据公司的规定来看。如果公司规定员工离职时必须归还工装或者扣除工装费，那么公司扣除工装费就是合理的。但是如果公司没有明确规定，或者规定不清晰，那么公司就没有权力扣除员工的工装费。
2、因此，在离职前应仔细阅读公司的规定，并与公司沟通协商，以避免不必要的纠纷。
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