大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下带薪年休假可以分开休吗的问题，以及和带薪年假必须在一个单位吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、这已经不是合理与否的问题了，而是明显的“违法”和“侵权”行为！
2、《劳动法》给予了职工每年都有的“带薪休假”的权利。如果一天算两天，就剥夺了劳动者部分的带薪休假权利，对当事人构成侵权不说，也违反了《劳动法》
1、有休息日的不计算进年休假，年休假额外增加的。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
3、(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
4、(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
5、(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
6、(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
7、(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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