大家好，关于工龄必须要劳动合同吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工龄29.6年算30年吗的知识，希望对各位有所帮助！
于用人单位签订的劳动合同是要放进个人档案的，因为劳动合同是证明工作年限，如果到期后，以及以后还有续签的劳动合同，这样说明工龄的连续性，如果换工作，在新的单位也是要签劳动合同，这样，连贯起来，要退休的时候还要通过查工龄计算退休金。
在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。
1、人力资源和社会保障局有专门的复函，工龄认定可通过档案记载、原单位签订的劳动合同和社保缴费证明认定。
2、但在具体的执行中因档案单位一般没有权限翻阅或调转不方便，而原劳动合同期限并不能代表员工工作年限，所以单位要求用社保时间计算工龄是合乎规定的。
3、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
4、工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
1、只要是劳动，就都是劳务，理论上可以算做工龄，但能不能被有关部门承认，那就要看是不是履行了正规手续。
2、所以你出去打工时，一定要和用工方签订劳动合同，一定要让用工方给你上劳动保险，并向所在地劳动部门报备。这样，你所付出的劳动，才能被算做正式工龄。
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