今天给各位分享单位不让休病假合法吗的知识，其中也会对请了病假还能休年假吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、公司不批假是否违法，这需要看具体情况。员工请假以“病假”、“事假”两种为主，如果是婚假、产假、病假、丧假等，企业不批属于违法，但是需要提供相关证明（可以事后补办）。病假证明，去医院就诊，由医生出具诊断证明，然后去医务科盖章，等病假结束了回公司交予即可。那么，公司领导不批事假是否违法?一般不违法，法律上，用人单位拥有事假批准权(即可以不批准)，因为公司不批事假而对付公堂的话，很遗憾的告诉您恐怕打不赢这个官司。
2、法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。
3、员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。
4、如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
5、领导故意不批事假导致旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外
6、当然，公司不批假，你应该询问原因，然后说明清楚请假理由。不要在请假条上，简单写两个字“有事”，然后就拿着给领导去签字。最后，除了工作日请事假去办事之外，我们还应该利用好“年假”、“休息日”等。
如果有医疗建议或医嘱、医院出具的病假条的，用人单位不让劳动者休病假，侵犯了劳动者的身命健康权，可以向劳动保保障监察机关投诉。
建议不要辞职，还是协商解除劳动合同比较好，争取一些补偿金
1、生病不给请病假属于违反劳动法，为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。
2、就病假而言，一般的公司为15天左右，最长医疗期为90天，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。
3、而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制
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