很多朋友对于男职工有没有产假期和男职工陪产假什么时候可以休不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、大家都知道，社保男女都要缴，其中的生育险在宝妈生产时好处多多，不仅能报销从怀孕到生产全过程的费用，还能获得一定的生育津贴
2、但生育险并非女性的特权，男方若连续缴纳半年以上，也是可以在妻子生育期内享受陪产假。
3、还能领取到看护津贴（看护假津贴=当月工资÷30天*假期天数）
4、除了以上好处，最重要的就是生育津贴了！
5、那么妻子生育后，男性怎么领取生育津贴呢？
6、①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件
7、②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴、和断缴费）满10个月以上
8、③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合上述条件的男职工，可享受的一次性生育补贴
9、7个月以上流产补助为上年度市职工月平均工资的25%
10、难产或多胞胎为上年度市职工月平均月工资的50%，在一二级医院分娩，每人一次性增加300元补贴
11、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》
12、①：单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报
13、②：工作人员受理资料并对资料进行审核
14、③资料审核无误后受理申报并书面登记
15、④窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据
16、⑤单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据
17、⑥领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户
18、注意：男性申请领取生育津贴在生育后4个工作月内申报！
19、报销过程中，应将相关材料准备齐全，以避免不必要的麻烦！
最新劳动法产假超期还是算工龄的。只不过是工资及其它的福利受一些影响罢了。如果是一些特殊情况而形成的还可以酌情处理。
1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。
2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴。
用人单位携带审核后《XX市男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末，转至用人单位，由用人单位代发。
您好！女职工产假期间，如果符合评定职称的条件，用人单位应该给予相对应的职称，不可以因产假而剥夺该职工晋升职称的权利。
文章分享结束，男职工有没有产假期和男职工陪产假什么时候可以休的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
