大家好，今天小编来为大家解答发生工伤怎么办?这个问题，发生工伤家属需要做哪些事情很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
如果员工在辞职期间发生了工伤，应该按照以下规定处理：
1.首先，员工应该及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定，以及进行相关医疗和护理等。
2.用人单位应该依法为员工进行劳动保障，包括支付医疗费用、工伤医疗补助、伤残赔偿金等，并向社会保险基金申请工伤保险待遇。
3.对于即将或已经辞职离职的员工，用人单位也应该依法和及时进行工伤待遇支付，不能因为员工已经离职而拒绝提供合法的配合，也不能因此给员工造成经济和医疗上的损失。
需要注意的是，员工在离职前，应该咨询用人单位的人力资源部门或者劳动保障监察部门，了解相关工伤保障政策和法律规定，维护自己的合法权益。此外，在签署劳动合同、劳务派遣协议或劳动保障协议时，应该对于工伤保障规定有所了解，并在合同或协议中明确约定工伤保障的相关事宜。
1、去单位上班就意味着你和单位已建立了劳动关系，单位为你缴纳了社保寂寞，其中包括工伤保险。
2、因此，如果发生工伤事故，经鉴定有伤残等级，单位可以为你申报工伤保险，你会得到相应的赔偿。
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