一、劳务临时工工伤能赔钱吗
1.劳务临时工工作受伤通常能获赔偿。虽其与单位多为劳务关系，不适用工伤认定程序，但可依据民法典中侵权责任规定处理，根据双方过错承担相应责任。若因第三人致损，临时工可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。
3.解决措施：临时工可先与单位协商赔偿事宜；若协商无果，应收集相关证据，通过起诉途径解决，以维护自身合法权益。
二、劳务临时工未认定工伤能获赔偿吗
劳务临时工未认定工伤，仍可能获赔偿。
若无法认定工伤，双方属于劳务关系而非劳动关系时，应适用《民法典》等相关规定。根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即临时工在工作中受伤，需看雇主和临时工自身是否存在过错。若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，雇主应承担赔偿责任；若临时工自身也有过错，如未按操作规范作业，会减轻雇主的赔偿责任。
此外，若因第三人的行为造成临时工损害，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
三、劳务临时工未认定工伤还能获赔吗
即便劳务临时工未认定为工伤，仍可能获赔。
若临时工与用工方形成劳务关系，虽不适用工伤认定程序，但可按《民法典》中侵权责任相关规定处理。若因第三人侵权致临时工人身损害，临时工可向第三人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用；若因用工方过错导致损害，临时工也可要求用工方承担侵权赔偿责任。
例如，临时工在工作中因用工方提供的设备存在安全隐患而受伤，用工方就需担责。需注意的是，临时工要自行举证证明损害事实、对方过错及两者间因果关系，通过协商或诉讼等合法途径维护权益。
当探讨“劳务临时工工伤能赔钱吗”这个问题时，除了明确能获得赔偿外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的具体流程是怎样的，通常需要先进行工伤认定，这要求单位在规定时间内向相关部门提出申请，若单位未申请，临时工本人或其近亲属也可在规定期限内申请。另外，赔偿的标准如何确定，这和工伤的伤残等级、当地的赔偿政策等都有关系。如果你是劳务临时工，遭遇了工伤，或者对工伤赔偿的流程、标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
