大家好，今天给各位分享应付薪酬会计分录的一些知识，其中也会对应付职工薪酬科目核算的内容包括进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一般采用三栏式明细账本，应付职工薪酬二级科目一般包括工资、福利费、社会保险费、职工教育经费、工会经费等，帐页要按照二级明细科目分，每个明细帐登记格式是一样的，借、贷、余。根据记账凭证对应的应付职工薪酬的二级科目分别登记。
1、薪酬核算分步走，多数步骤是计算；应发工资项目多，一项不落要加全。
2、⑴基础性工资的项目基本是稳定的，不是经常变动。
3、①基本工资。目前各个企业、事业单位都根据国家的有关规定了应该基本工资线，其是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的工资。它受到社会和企业的经济水平的影响。
4、②岗位工资，是按照劳动岗位、劳动条件、岗位责任的等因素确定的。岗位工资与职务工资的含义有些微小的差别。
5、③职务工资，是按照各个不同的行政职务、或者业务技术的能力（例如工人的技术等级、技术人员的技术等级）等因素确定的。
6、⑵其他工资项目是经常随情况变动的，但是它们确实是一种工资，暂时称之为其他工资。其有：
7、①浮动工资是指职工的工资随企业的经营状况、效益高低和职工贡献大小等因素而上下浮动的工资部分。
8、②工龄工资。企业为了留住职工，按照工作年限给予的工资部分。
9、③加班工资是企业因为工作需要，要求职工加班而发放的工资部分，按照现行政策平时加班按工资的150%发放，假日加班按工资的200%发放，节日加班按工资的300%发放。
10、④绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，刺激企业员工的积极性。
11、⑶应发奖金。企业经营中为了激励员工，设立种种奖金，如：①全勤奖，②质量奖，③节约奖等。这些奖金项目很多，但是意义明显，不再赘述。
12、⑷应发国家补贴。前文说过，随着国家经济政策的调整、经济形势变动的情况，以及工作状况的要求，产生了一些国家补贴项目，如：①独生子女补贴,②物价补贴，③供暖费补贴，④防暑降温费，⑤交通补贴，⑥其他补贴项目等
1、借：银行存款200000贷：短期借款200000
2、借：库存现金80000贷：银行存款80000
3、借：应付职工薪酬61000贷：库存现金61000
4、借：管理费用3000贷：库存现金3000
5、借：应付账款——A公司50000贷：银行存款50000
6、借：销售费用2000贷：库存现金2000
7、借：生产成本50000制造费用6000管理费用5000贷：应付职工薪酬61000
8、借：库存商品50000贷：生产成本50000
9、借：管理费用1500贷：银行存款1500
10、借：应交税费3200贷：银行存款3200
1、（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
3、（五）工会经费和职工教育经费；
4、（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
5、（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
6、（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
7、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、
8、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
1、“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目，它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬，不包括间接支付给职工的薪酬（如派遣制职工）或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员工资总额的统计原则是“谁发工资谁统计”，劳务派遣人员除外。无论用工单位（劳务派遣人员使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员工资均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报。从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员（使用方）和其他从业人员的工资总额。
2、应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：
3、（1）科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数；“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。
4、（2）包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。
5、（3）包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分；不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分；不包括工会经费和教育经费；不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
6、对于“应付职工薪酬”指标，执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。
应付职工薪酬为负债类科目,期末余额在借方,填资产负债表时以负数填列,期末余额在贷方,填资产负债表时以正数填列。1、资产负债表中的“应付工资”项目,反映企业应付未付的职工工资。应根据“应付工资”科目期末贷方余额填列。如“应付工资”科目期末有借方余额,以“-”号填列
1、我的答案借应付职工薪酬贷其他应收款？
2、应付职工薪酬是单位应支付给职工的工资津补贴及各项福利费。
3、其他应收款是单位应收暂付的除应收账款，应收票据等以外的单位先垫付的需要从职工工资里代扣的款项。
4、比如，单位替职工垫付的应由职工个人负担的各项社保缴费，待发放工资时从工资里扣除。
关于应付薪酬会计分录，应付职工薪酬科目核算的内容包括的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
