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劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正的待遇。
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现
劳动者享有平等就业权，是宪法赋予劳动者的基本权利。我国《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《就业促进法》专章规定了公平就业，进一步规定了就业歧视的类型及法律救济的途径，包括性别歧视、民族歧视、身体残障歧视、健康歧视、户籍歧视等。公平就业是每个劳动者享有的基本权利。
一个有良知的理性社会中，我们只有首先尊重他人，才能被尊重；同样，我们不践踏别人的基本权利，就是保障我们自己的基本权利。不对湖北籍人员就业歧视，本质上也是对我们每个人平等就业权的尊重。
劳动法规定不得以女性，民族，乙肝病患者等为由拒绝录用。劳动法是我国针对劳动者和用人单位制订的一部法律，旨在保定护劳动者和用人单位的各自合法权益，其中明确规定男女平等，除国家规定外，不得以女性为由拒绝录用，不得洲族岐歧视，不得拒绝录用乙肝携带者等。
种族歧视是指在人们对同一物品、服务或机会的享用上，因对方的种族不同而做出不公正、歧视性的行为或态度。形成这种现象的原因包括历史、文化、经济等多方面的因素。历史上某些种族在经历了奴隶制度或殖民统治后，留下了种族贫困、文化破坏以及身份认同不清等深层问题；文化方面，种族主义常常认为自己的族群文化最好，造成其他文化的排斥和辱骂；经济方面，不同种族之间的社会经济差异很大，造成就业机会和经济利益不均衡，可能也是种族歧视产生的原因。我们需要通过减少这些根源性的问题和提高教育、宣传等方式，来消除种族歧视现象的发生。
我国反就业歧视范围包括：
1.民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍
《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
2.年龄、身高、身体状况、家庭条件
部分地方规范性文件规定了不得因年龄、身高、身体状况、家庭条件实施就业歧视。
3.地域
地域歧视在中国有着较长的历史，许多劳动者都曾在就业中受到不同程度的地域歧视，比如被拒绝录用。去年年初新冠疫情爆发以来，也出现了歧视湖北等疫情高发地区劳动者的情况。对此，《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2020〕6号）第四条第（十六）款规定：“坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视。”
4.传染病病原携带者
乙肝表面抗原携带者多次通过司法途径主张自身的平等就业权，并催生了《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发〔2007〕16号）等专门规定，可以说为特殊群体积极推动实现自身平等就业权提供了示范。该意见第二条第（一）款规定“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”
5.学历
对学历歧视的规定主要体现在推动高校毕业生就业的规范性文件中。
6.院校、学习方式
与学历歧视类似，涉及院校和学习方式的歧视，也与高校毕业生就业联系紧密。
7.身份。
8.退役士兵、戒毒康复人员、其他就业困难人员。
一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
三、职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。
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