产假是我国生育政策的一项重要规定，是对女性同志的一种特殊待遇，并受法律保护。各用人单位必须严格遵守，这不仅是对女性的照顾也是对新生儿的关爱。那么无锡市产假规定有些朋友不清楚，为此大智慧法律网小编整理了相关资料供大家参考学习。
一、无锡市产假规定
1、国家规定产假98天，延长产假30天，共128天;
2、生育时遇有难产(剖宫产)，可增加产假15天;
3、怀孕三个月内流产的，根据医疗单位的证明，给予20~30天的产假;
4、怀孕三个月以上七个月以下流产的，给予42天产假;
5、怀孕七个月以上流产的，给予90天产假;
6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、无锡市产假相关待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
以上就是大智慧法律网小编为大家整理的无锡市产假相关规定，产假是国家规定并受法律保护，任何人不能违法占用产假，同时规定了产假期间工资照发。希望各位准妈妈能够熟悉产假规定，并学会用法律来保护自己。如果您还有其他相关疑问，欢迎在大智慧法律网上进行法律咨询。
