员工在生孩子之后，配偶也可以到公司申请护理假期，申请这个假期的目的也就是为了更好的陪伴，但每个地区的规定会不一样，在深圳地区员工有多少天的护理假期？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，大智慧法律网小编已经整理了以下的相关内容。
一、深圳市陪产假有多少天
15天。
二、深圳市陪产假依据
1、《广东省职工生育保险规定》第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
2、《广东省人口和计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、《深圳市人口和计划生育条例》第三十五条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
根据以上内容的相关回答可以得出，在深圳这个地区，员工要申请护理假期的，能够享受得到的时间为15天，申请护理假期对员工而言是有很多的好处的，而且在这段时间员工的各项福利也不能下降，如果您还有相关的法律咨询可以致电大智慧法律网在线律师解答。
