很多朋友对于试用期可以享受婚假吗和劳动法怎么规定病假不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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可以正常享受婚假但有争议。
①法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假可以推延到转正以后再请。
②如果公司认可你个人的能力的话，可以批准你的婚假以及试用期合格，但是终究在人家的心目中已经打了折扣；
③从个人发展的角度上来讲，完全可以试用期过后再请婚假的，婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。
只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
试用期期间，可以享受婚假！
可以的，试用期也可以休婚假。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。
刚来公司一个月就要请婚假，一般来说，有一些公司会规定婚假要通过试用期或者入职一年才可以享受婚假，如果你要结婚，而且来公司才一个月那就先跟公司沟通，能不能休婚假，如果能够休婚假那就可以休，但是公司的制度也要遵守，国家法律规定，是可以享受婚嫁的，可以和公司沟通，如果入职一个月不能休婚假，那么就请假就好了。
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