大家好，四川成都工伤赔偿的标准有哪些2022年相信很多的网友都不是很明白，包括成都9级工伤赔偿标准一览表也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于四川成都工伤赔偿的标准有哪些2022年和成都9级工伤赔偿标准一览表的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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答：2022年工伤等级的鉴定标准：一级，极重度智能损伤；二级，重度智能损伤；三级，精神病性症状表现为危险或冲动行为者；四级，中度智能损伤等。而赔偿标准是一级工伤的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级为25个月的的本人工资。
1.九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
2022年工伤伤残护理费调整了。
根据《关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知》，2021年12月31日前发生工伤，且经确认生活不能自理的工伤人员的生活护理费在2021年享受的标准基础上调整：
生活完全不能自理的工伤人员，增加529元/月，调整后标准为5698元/月；
生活大部分不能自理的工伤人员，增加423元/月，调整后标准为4559元/月；
生活部分不能自理的工伤人员，增加317元/月，调整后标准为3419元/月。
以上标准自2022年7月1日开始实施。
一、医疗费：
计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二、康复费：
参照医疗费。
三、伙食补助费：
计算公式：伙食补助费=8元*X人*X天。
四、交通食宿费：
1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：
伙食补助费=50元*X人*X天；
食宿费=100元*X人*X天。
2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
五、护理费：
计算公式：
(一)停工留薪期内需要护理的：
由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
(二)评定伤残后需要护理的：
1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；
护理费=误工费。
2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(1)生活完全不能自理：
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%。
(2)生活大部分不能自理：
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%。
(3)生活部分不能自理：
其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%。
六、停工留薪期工资：
1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
七、伤残辅助器具费：
工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
护理费标准：如果是生活完全不能自理的员工，那么护理费的赔偿按该地区上年度职工月平均工资的百分之五十算，并按月支付。
如果生活大部分不能自理的，那么护理费按该地区上年度职工月平均工资的百分之四十算，按月支付。生活部分不能自理的员工，会拿到该地区上年度职工月平均工资的百分之三十护理费。
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