一、劳动法的侵权责任有哪些
1.要是用人单位没按劳动合同给咱提供劳动保护或劳动条件，咱劳动者就能解除合同，还能让单位给经济补偿呢。
2.用人单位要是没及时足额给咱发劳动报酬，咱能解除合同要经济补偿，而且单位还得加付赔偿金。
3.用人单位用暴力、威胁或非法限制咱人身自由让咱劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及咱人身安全，咱劳动者能立刻解除合同，不用事先告知单位，还能要经济补偿。
总之，用人单位违反劳动法规定侵犯劳动者权益，就得承担法律责任啦。
二、劳动法侵权责任的赔偿方式有哪些
劳动法侵权责任的赔偿方式多样：
1.经济补偿：用人单位解除劳动合同符合法定情形时，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
3.工资报酬及赔偿金：用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，需支付劳动者工资报酬，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.工伤赔偿：因工伤残的，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
5.补缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应补缴相关费用。
三、劳动法侵权后应承担怎样的法律赔偿
劳动法侵权情形多样，赔偿也有所不同：
1.未签书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法解除合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当我们探讨劳动法的侵权责任有哪些时，需要知道，用人单位在多种情形下可能承担侵权责任。比如因用人单位提供的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，导致劳动者受到伤害，用人单位需担责。还有，若用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，也会被追究侵权责任。你是否在工作中遇到过类似可能涉及劳动法侵权责任的情况呢？如果对劳动法侵权责任的认定范围、赔偿方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
