大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下计划生育假是指什么的问题，以及和计划生育假怎么休的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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没有计划生育就是随便生，根据目前的物价普通老百姓也就是要一个或两个，要多了你必须要养的起才可以生，我们要了最后一个从怀孕开始养到一岁计算一下，一切费用加起来要达到十几万，我们的同事就一个女孩双方父母都要求让他们再生一个，不论父母怎么要求他们就是不敢再要，他们一直说这一个能养好就不错了，实在不敢要第二个，特别在发达城市养一个孩子的费用太高了，从怀孕的医院检查费用到孩子降生，发达城市没有几万块钱根本解决不了问题，这还是一切正常如果有一点问题就不是几万的事了，包括务工费抚养费太不容易了，如果有时有点小病，进一次医院就是几百，就是现在没有计划生育随便生普通老百姓也不敢多要，大款有钱人可以多生，还是让有钱人去生吧，我们是普通老百姓只能要一个或两个，多要了养不起。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。
女职工生育的,其配偶可以休护理假。各地规定和时间不一,有的叫育儿假,有的叫看护假,有的叫晚育护理假,包括晚育奖励,最短1天最长5天,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规,包括《市/省人口与计划生育条例》等。
上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。
山东省女职工生育产假98天，合法生育的山东产假延长产假60天。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，山东省女职工生育的，享受产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。另按《山东省人口与计划生育条例》规定，山东省女职工合法生育的，延长产假60天。
关于我们产假的规定，实际上是《女职工劳动保护特别规定》，制定该规定的目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。并没有提到任何关于违法计划生育政策的不予发放待遇的规定。
特别保护规定第七条，女职工生育享受98天产假，规定了我们产假的天数。
特别保护规定只是讲，如果用人单位缴纳了生育保险，就有生育保险基金报销有关医疗费和生育津贴费用。如果用人单位没有缴纳生育保险，那么用人单位就应当承担相应费用，而且要保证职工生育期间的待遇不降低，按照产假前工资标准发放待遇。
产假期间的待遇，社会保险法规定主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他。如果不遵守计划生育政策，计划生育的医疗费用也就不能够享受，但是我想不明白计划生育的医疗费用主要是干什么？似乎跟流产有关。
生育津贴待遇，只要生育享受产假就可以。社会保险法也没有明确违反计划生育，可不可以享受生育津贴等待遇。
上述法律法规都没有提到。《人口与计划生育法》是怎么规定的呢？
《人口与计划生育法》规定符合法律法规规定的生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
看样子表述已经很明白了，生育孩子可以享受有关生育保险待遇。国家对于符合法律法规规定生育子女的夫妻有相应的奖励待遇，违反计划生育法律规定就不能够享受。但是基本待遇还是可以享受的。
也就是说违反计划生育法律法规的，还是可以享受女职工特别保护规定98天的产假以及相应的产假津贴、住院医疗费报销等待遇。
《山东省人口与计划生育条例》也规定：第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
也就是说如果不遵守规定就没有延长产假的60天，男方也没有7天的护理假。
所以，生育保险是保障女职工生孩子的，跟违反计划生育政策没有关系。不过人口与计划生育法规定的奖励政策，那就不可以享受了。
可享受98天产假，生育津贴和医疗费用要按照各地生育保险规定执行。除了规定产假98天外，各地区还有规定的生育假，例如上海，生育假只有符合法律法规规定生育的才能享有。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假
，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，
按照生育保险规定的项目和标准
，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，
女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，
男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《河南省人口与计划生育条例》第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。以上为晚婚晚育的待遇，对于合法生育二胎的，按国家统一规定：根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于生二胎的产假，如果附合生育二胎的政策规定，按上述规定执
老婆生孩子，这时老公的假期是什么假？是劳动法规定的吗？根据我国《婚姻法》第六条明确规定，符合结婚年龄条件的：男22周岁、女20周岁。都可以享受计划生育待遇。二胎陪护假的规定和国家二胎陪产假的的规定是一样的，即取消晚育假。将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论生育一孩、还是二孩以及法律规定的再生育，都可以享受增加30天的产假的优待，同时丈夫的陪产假/陪护假与一胎一样。产假期间、陪产假如遇双休日、法定节假日不顺延。陪产假期间福利待遇、基本工资由男方单位发放。
陪产假是各地方政府规定的，不是劳动法规定的。但是具有劳动法效力。附：陪产假请假通知书
公司人事部负责人：
请假事由：
我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人陪护，根据《省人口和计划生育委员会关于女职工生育条例》的规定，要求休陪产假。望领导批准！
此致
敬礼！请假人：XXX
X年X月X日
附：各省市区产假、陪产假、婚假一览表。以当地公告为准。
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