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如果用人单位在试用期结束后降薪，这是违反劳动合同法的行为。以下是您可以考虑采取的一些行动：
与用人单位进行沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解他们降薪的原因和依据。如果您认为降薪不合理，可以与他们协商并提供合理的解释和证据。如果您成功说服用人单位恢复您的薪资，这是最好的结果。
提起劳动仲裁：如果您无法与用人单位达成协议，您可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，可以为您提供法律支持和帮助。您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，提供相关证据和文件，并等待仲裁结果。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的降薪行为违反了劳动法规定，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权利和法律程序，并采取适当的法律行动。
无论您采取哪种行动，都需要收集相关证据和文件，例如劳动合同、工资单、降薪通知等。同时，保持冷静和理性，不要过于情绪化或激动，以便更好地解决问题。
可以考虑离职。一般来说，员工的试用期就一个月到三个月之间，因为大部分员工的第一份劳动合同都是三年的固定期限，不会太长，所以在试用期期间，如果没有犯错，自己也能跟得上主管的思路，几乎是不会出现降薪的情况的，毕竟你在应聘时，工资也是双方认可的，所以如果你被降薪了，可能是你真的不适合这份工作，建议换一个工作。
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