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一、不发加班工资要怎么办
用人单位不发加班工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与单位协商，明确指出根据法律规定，安排劳动者加班应支付加班费，要求单位依法支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令单位支付。投诉时需准备劳动合同、加班记录等能证明劳动关系和加班事实的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、不返还彩礼需要哪些证据
若一方主张不返还彩礼，需提供相应证据。常见证据如下：一是双方共同生活的证据，如共同居住的水电费缴纳记录、共同生活照片、共同参与活动的记录等，证明已共同生活，彩礼用于共同开销，无需返还。二是彩礼给付未导致给付方生活困难的证据，如给付方的收入证明、存款情况、居住条件等，以表明给付彩礼未使其陷入生活困境。三是彩礼已转化为共同财产的证据，像用于家庭装修、购买家具家电等的转账记录、购物凭证等，说明彩礼已融入共同生活并转化为其他形式，无需再返还。四是对方存在过错导致彩礼不应返还的证据，比如对方有出轨、虐待等行为。通过这些证据，可在彩礼纠纷中维护自身权益。
三、不返还彩礼能定刑事吗
一般情况下，不返还彩礼不构成刑事犯罪，属于民事纠纷。彩礼纠纷通常遵循民事法律规范。
只有在极特殊情形下，可能涉嫌刑事犯罪。比如以结婚索要彩礼为幌子，实则具有非法占有他人财物的目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取彩礼，数额较大的，可能构成诈骗罪。
判断是否构成诈骗，关键在于是否存在主观诈骗故意及相应行为。如果只是普通的彩礼给付后因感情问题等产生的返还争议，一般通过民事诉讼解决，即一方可以向法院提起诉讼，要求对方返还彩礼。法院会依据双方是否办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额及用途等因素，综合判定是否返还及返还数额 。
当面临不发加班工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求足额发放加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨加班工资。在这一过程中，要注意收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等。如果对于不发加班工资后的维权流程、证据效力认定等还有疑问，别彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利讨回应得的加班工资。
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