这篇文章给大家聊聊关于试用期工资要求返还给公司合法吗，以及员工自离不结算工资合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的。该公司倒闭的话，你们同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。不过，如果劳务合同涉嫌欺诈/非法用工的话，那就是不合法的，但这和劳务外包无关。
复印件公司有权不归还，前单位的离职证明可以要回。
公司不能扣押员工的证件，扣押证件是违法的，当事人可以向劳动监察部门投诉；
《劳动合同法》第9条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。
复印件不属于劳动者证件，是公司在劳动者允许下，自己复印的，法律没有规定必须归还。公司为了存档备案的需要，需保存员工的复印件。而前单位开的离职证明，只属于劳动者个人，而且劳动者为了就业和避免其他损失的需要，可以要回。
一般不退。因为煤矿企业的返乡金是一种补贴性质的福利，是公司在员工工作期间给予的激励和鼓励，对于企业而言也是一种人力成本。因此，一旦员工转为正式员工，企业一般不会再退还已经给予的返乡金。但是，具体情况还需参考企业的政策和规定。有些企业可能会针对不同的利益相关方制定不同的政策，比如在员工转正后，可以协商退还一部分返乡金；有些企业则可能会在员工离职时退还部分返乡金。因此，建议在入职时与企业沟通清楚相关政策，以免产生不必要的误解和误会。
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